「GRIT+」正向思維重定成敗 SEL、戲劇教育相輔而行|教育創新案例|好橋共學空間

「GRIT+」正向思維重定成敗 SEL、戲劇教育相輔而行

真鐸學校

#正向教育 #實踐中學習 #社會情感學習 #遊戲式學習 #全人發展 #專題式學習 #身心健康

學業不應是成敗的唯一指標,學校推行「GRIT+」正向計劃,融合社交情緒學習及戲劇教育,提升學生自我認識及抗逆力。教師和家長參與其中,促進家校合作,為學生度身訂造優良學習配套。

學校檔案

真鐸學校
津貼
小學
男女校
地區黃大仙區
創辦年份1935
辦學團體真鐸學校校董會
Other

創新團隊檔案

/殷老師:相較學業,學生更需要發展個人能力,希望小朋友能透過正向教育學會從錯誤中成長,並對身邊一切懷抱感恩之情。/

殷欣老師、程智輝老師、譚熙紹老師

創新計劃內容

背景

學業不應是論斷成功或失敗的唯一指標,惟學生在精英班制度下普遍壓力過大,加上社會變化急促,學生未具備良好的抗逆能力,容易因成績競爭而自我否定,甚至產生焦慮,忽略其他潛能發展。 另外,教育局提倡正向文化,學校也銳意跟隨,但在毫無支援的情況下,推行新課程會使教師承受很大壓力,所以一直欠缺能配合校政的周全規劃。

構思

以成長性思維 (Growth mindset)、抗逆力 (Resilience)、人際交往能力 (Interpersonal skills)、感恩心 (Thankfulness) 四大理念建構出「GRIT+」計劃,並主要分成三部份:空間改造、社交情緒學習 (SEL)及戲劇教育。透過課程設計及活動策劃,提升學生在情緒管理、同理心建立等多方面技能;同時,希望培養學生的成長性思維,了解個人獨特性,並透過正向教育配合沉浸式教學提升學生的抗逆力,裝備好自己以應對社會的急速轉變。

開展年份2021學年
進度常設
推展範圍全校
對象初小、高小、所有老師、學校管理層、家長
應用人數480
核心老師團隊人數3
參與推行老師人數40
共創單位Just Feel、TEFO 香港教育劇場論壇、教育燃新
捐助機構香港賽馬會

學校政策改動

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1
學校推動文化傳承
  • 核心小組老師參與社交情緒共學小組後,成效顯著,校方遂以每年8人分批及分階段學習形式,推展至全體教師,並讓新入職同工承接參與,由淺入深鑽研SEL、非暴力溝通等,了解學生的感受與需要。
2
開放SEL至觀課選擇
  • 校方一改往年只開放主科予同儕觀課的制度,新增社交情緒課的選項,更有利同工互相學習及改進課程內容。
3
行政調動
  • 小四學生的戲劇課堂納入多元智能課時,全年共8節,每節需一小時。受半日制安排影響,校方遂按核心小組要求,特別讓該級學生於戲劇上課日延遲半小時放學。
  • 由核心團隊成員任小四班主任,以便跟進課程進度。
4
學校調撥資源
  • 校方對計劃成效予以肯定及支持,在合作機構贊助完結後,抽調資金繼續委託外間專業機構合作,推行SEL課程及戲劇教育。

實踐步驟

1
2
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5

成立SEL核心小組

  • 核心小組成員包括英文、數學及常識科主任,並因應課程特性而邀請訓輔組同工加入,豐富團隊能力和經驗。
  • 透過尋求外間機構提供資源,說服校長、學校管理層支持,配合校政推行正向教育。

空間營造

  • 為了在校園增貼標語及橫額,營造正向氛圍,小組先物色校內適合放置亞加力膠板及其他物資的位置,製作計劃書爭取校長同意。
  • 在學校大堂增設計劃相關特色牆,讓學生一起動手參與。班房內亦設置感受溫度計、班級經營展板,讓學生互相認識和寫下個人目標。
  • 聯絡設計公司設計「GRIT+」計劃標誌及學校專屬的24個性格強項貼紙,應用在計劃各種文件及課冊上。

與機構共同策展社會情緒學習

  • 透過賽馬會教師創新力量計劃,成功與機構Just Feel建立合作關係,經歷多次會議彼此分享想法及需要,再揀選SEL課程內容。
  • 機構派員到校與全體教師進行共備會,簡介SEL課程內容。再分組進行共備會議,詳述教學計劃,並分享教材,減省教師準備工作。
  • 社交情緒課納入週五成長課課時,全年共6節,每節1小時。
  • 在機構協助下度身訂造心情週記,每週五交回班主任,加深對學生的認識。

戲劇教育

  • 成立核心小組,與機構TEFO協同教學,鎖定主題為「成功與失敗」,透過多次共備會議設計劇本故事。
  • 招募同工體驗戲劇課,收集意見後加以改良,經歷五、六次會議後正式在課堂上應用。
  • 部分教師會擔演劇本角色,拉近與學生的距離。

加強家校合作

  • 一年三次籌辦社交情緒家長講座,引導家長學習善意溝通技巧;讓家長參加戲劇教育,進一步推動學校活動,加強家校合作。
  • 收集家長意見回饋,助團隊改進教學內容,使課程成為持續發展項目。

實踐小步子建議

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最重要設法找出該校學生需要,以學生角度出發,同時把握校政方向,才能實踐往後的計劃。

創新心得

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教師其實比學生更需要建立成長性思維,而且要對計劃價值抱有堅定信心才可以真正「創新」。

主要改變

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1
增進師生、親子關係
  • 教師透過心情週記加深對學生了解,尤其部分寡言學生甚或是SEN學童,相比言語更願意以書寫分享內心感受。
  • 家長與子女共寫心情週記,增加緊密交流,促進親子關係。
2
凝聚團隊向心力
  • 教師一起投入參與不同共學小組、活動及工作坊,促進工作以外的協作及反思,營造和諧氣氛,令關係更緊密。
  • 學生的心情週記有助開啟跨學科同工話題,增加團隊正面交流。
3
區內家長認識學校
  • 區內幼稚園家長前往學校開放日,了解學校文化及學生的學習方向,教師能以課程及活動為例深化家長對關愛學生及教育理念的認知。

校本持續發展

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1
擴展計劃
  • 落實三年計劃,除了持續改進SEL課程及戲劇教育外,在加強正向文化上,將課程內容由核心小組成員帶領的英文、數學及常識科,逐步滲透至其他學科,例如在各科工作紙加入正向金句。
2
發展性格強項計劃
  • 學校每年會推行四至六個性格強項,教師輪流在月會中向學生講解性格強項特質,培養學生的正向元素,加強個人內在能力。
3
戲劇課重新編配時間及內容
  • 為應對半日制安排,盡量減少對放學時間的影響,戲劇課將從多元智能課抽離,調動至12月其中三個活動日舉行,每日2小時。
  • 檢討上學年課程成效,篩選學生較能掌握箇中意義的劇本故事。